Dados do Case

Título

Olsen Integra: projeto de saúde integrada para colaboradores

Resumo do Case

O projeto Olsen Integra tem como objetivo apoiar as diversas dimensões do bem-estar dos colaboradores, incluindo três principais pilares: a saúde física, emocional e financeira.

O projeto busca prover informações de qualidade e atividades direcionadas e orientadas, que visam promover hábitos saudáveis, melhorar a qualidade de vida das pessoas, a educação financeira, por meio de abordagens integrativas. 

A saúde integral reconhece e valoriza as múltiplas dimensões do bem-estar humano, buscando promover o equilíbrio e a harmonia em todos os aspectos da vida de uma pessoa, e considera que o indivíduo é composto por diferentes aspectos interconectados, incluindo a saúde física, emocional e financeira.

Cada uma dessas dimensões desempenha um papel fundamental no bem-estar geral e na qualidade de vida de uma pessoa. 

Objetivo geral e específico

Estabelecer parcerias com profissionais de saúde e de finanças que desejam desenvolver um projeto em parceria, visando: 

- Promover conhecimento de qualidade sobre a importância da saúde integral.
- Fornecer recursos e informações sobre nutrição saudável, atividade física, saúde mental, emocional e educação financeira. 
- Oferecer atividades práticas e programas para ajudar as pessoas a adotarem hábitos saudáveis e a cuidar melhor do seu dinheiro. 
- Avaliar e mensurar o impacto do projeto na melhoria da saúde integral dos colaboradores.

Referências do cases abordando a temática central: ‘’inovação’’

1. Abordagem integrativa: O projeto reconhece a interconexão entre saúde física, emocional e financeira, indo além de um enfoque único em um dos aspectos. Essa visão inovadora permite uma intervenção mais abrangente e eficaz no bem-estar dos colaboradores.

2. Conteúdo e atividades direcionadas: O projeto oferece informações e atividades personalizadas para as necessidades individuais dos colaboradores, levando em consideração seus perfis e histórico. Essa personalização aumenta o engajamento e a efetividade das ações.

3. Foco em educação financeira: O projeto reconhece a importância da saúde financeira para o bem-estar geral e oferece ferramentas e recursos para que os colaboradores gerenciem suas finanças de forma mais consciente e eficaz.

4. Adoção de tecnologias digitais: O projeto utiliza plataformas online e aplicativos para facilitar o acesso às informações e atividades, além de permitir o acompanhamento individualizado do progresso dos colaboradores.

5. Cultura de bem-estar: O projeto promove uma cultura de bem-estar no ambiente de trabalho, incentivando hábitos saudáveis e criando um ambiente mais positivo e produtivo.

6. Parcerias estratégicas: O projeto busca parcerias com especialistas e instituições renomadas para oferecer aos colaboradores conteúdos e serviços de alta qualidade.

7. Monitoramento e avaliação contínua: O projeto monitora e avalia continuamente seus resultados para garantir sua efetividade e identificar oportunidades de aprimoramento.

8. Flexibilidade e adaptabilidade: O projeto é flexível e adaptável às necessidades e realidades dos colaboradores, permitindo personalização e ajustes conforme necessário.

9. Comunicação transparente e eficaz: O projeto se comunica de forma transparente e eficaz com os colaboradores, promovendo o engajamento e a compreensão dos objetivos e benefícios do programa.

10. Investimento no futuro: O projeto reconhece que o bem-estar dos colaboradores é um investimento no futuro da empresa, resultando em maior produtividade, retenção de talentos e um ambiente de trabalho mais saudável e positivo.

Estratégias e soluções implementadas para atingir a resolução da ação, com descrição das fases do case

- Realizar workshops e palestras educativas: Organizar eventos para educar os colaboradores sobre diferentes aspectos da saúde integral, como nutrição saudável, exercícios físicos, gerenciamento do estresse e autocuidado 

- Oferecer atividades práticas e integrativas que promovam o bem-estar físico e mental. 

- Oferecer conteúdo sobre educação financeira e apoiar os colaboradores no orçamento doméstico. 

- Desenvolver materiais informativos que forneçam informações de qualidade e de forma organizada, sobre saúde integral e dicas práticas para melhorar o bem-estar. 

- Realizar avaliação e acompanhamento através de dados coletados sobre a saúde integral dos colaboradores antes e após o projeto visando acompanhar o progresso ao longo do tempo. 

Resultados quantitativos e qualitativos do case

- Aumento do conhecimento sobre a importância do cuidado com a saúde. 

- Aquisição de conhecimentos e habilidades para adotar um estilo de vida saudável e sustentável financeiramente. 

- Melhoria na saúde física, emocional e financeira.

- Melhoria da performance no ambiente de trabalho.

Indicadores
Média de 191 colaboradores por palestra
63% do quadro engajado em todos os pilares
55% menos pedidos de demissão
Mais de 233 dias sem acidentes com afastamento
25% menos descontos em folha com promoções de produtos diversos
50% menos desconto em folha por empréstimos
40% de redução das dívidas dos participantes do pilar financeiro
44,8 kilos perdidos pelos colaboradores mentorados pelo pilar físico
19% mais participação na ginástica laboral